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NEWSLETTER N°5 – Mais quel est ce nouveau paradigme que les DRH pourraient s’approprier ?
L’objectif est de soutenir les différentes équipes d’une organisation ou d’une entreprise au travers de cinq grands principes d’intervention, facteurs de nouvelles cohésions. Concrètement il s’agit de : Poser les bases de la culture projet comme levier d’un management transversal, souple, fédérateur et agile et d’une guidance méthodologique nécessaire au cadrage, à la réalisation d’un état […]
NEWSLETTER N°4, pourquoi la majorité échoue dans la résolution des problèmes ?
Dans notre newsletter précédente, nous évoquions les pires scénarii pour une DRH et les organisations de travail. Aujourd’hui, nous proposons de nous intéresser aux raisons de l’échec de la majorité dans la résolution des problèmes… 1 – Des erreurs dans l’interprétation des signes sociétaux et culturels Se tromper dans l’interprétation (ou simplement les négliger) des […]
NEWSLETTER N°3.
Dans nos précédentes newsletters nous mettions l’accent sur le contexte DRH et leurs défis quel que soit leur environnement économique. Si on ne fait rien que va-t-il se passer ? Les risques sont multiples et la situation s’aggrave. Les menaces sont déjà là, fautes de solutions opportunes anticipées : L’absentéisme est bien réel dans certaines structures publiques comme […]